<職場小故事>
這個世界不缺厲害的人
缺的是願意主動跳出來發揮自己能力的人
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前幾天在公司加班到很晚
後來事情弄得差不多了以後
就和一個也在加班的同事聊了起來
本來是講一些公司的策略和發展方向
不知怎麼聊著聊著就進入了心靈輔導時間
幾年前他剛進公司的時候並沒有太多經驗
雖然專業技能尚欠磨練
但有著滿滿的熱情和想法
工作認真以外
自我學習和各種活動行程也是排得滿滿滿
所以我一直相信他的發展一定會非常好
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後來有一段時間沒有實際共同密切工作了
所以只能透過側面觀察
卻總覺得他的成長好像遇到了天花板
工作表現並不會不好
也一直感受得出追求成就的渴望與熱血
但在工作上卻一直沒有指標性的代表作
我始終沒有想得很清楚到底發生什麼事
一直到那天聊了幾個小時後才終於搞懂
是他給自己的偶像包袱限制了自己
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因為專業能力還不那麼純熟
所以在執行任務的階段中難免會犯錯
但因為個性比較謹慎
且期許自己能做得更好更完美
所以在一次次的犯錯檢討後
逐漸陷入自我懷疑
擔心思慮不周、擔心犯錯
擔心被指正、擔心造成團隊困擾
結果在想東想西之下做事變得綁手綁腳
執行的速度降低了、積極與熱情被消磨了
也變得不敢主動去挑戰更困難複雜的專案
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在我看來
這一切的畫地自限實在真心可惜
沒有人生來是不會犯錯的
一直到你離開世界的那一刻
你都需要面對現實幫你準備好的源源不絕的挫敗
就算是強者如 Elon Musk
不也弄炸了好幾架 SpaceX 火箭
如果因為每一次挫折都轉向更加保守
那麼能力與負責範圍會致命地越來越狹窄
對人生長期的各方面發展實在不是一件好事
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回到職場上我的個人經驗
當你的行為謹慎、保守、被動
主管就看不到你積極的一面
會覺得你好像一切都只等著別人安排
是不是只打算做到這樣就好了呢？
那當然是把更好的機會與舞台
交給另一個和你同樣優秀但是敢主動跳出來的人
結果那個你明明想要很久的機會
就落到了另一個人身上
這和你的經驗、能力好不好都沒有關係
是你根本沒有在先發名單裡面了
然後導致你更沒有成就感
最糟的情況下會失去方向和動力
甚至變成負向循環
最終黯然離場
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雖然很現實乍聽之下又有點不公平
但在現代社會裡不管職場或生活中
還是外向敢爭取的人能獲得更多機會
更多機會帶來更多發展的可能與優勢
長期下來就會和消極甚至普通積極的人拉開差距
到這時候再要急起直追可就辛苦了
所以不要給自己設限、不要怕犯錯
想要的東西就主動積極地去爭取吧！
千萬不要成把自己的機會悶死了
只有在你真的伸出手的時候
機會才會真正屬於你
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新的一週開始，今天也一起加油吧
我們明天見 :)
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